Lacunes de connaissance : ce que l’on ne sait pas encore, et comment y remédier

11.1 Données sur le marché du travail et l’éducation

Les statistiques nationales du travail utilisées dans ce livre blanc sont récentes et de bonne qualité aux niveaux national et régional, mais elles ne décrivent ni le marché du travail local autour de Kribi, ni la capacité des différents programmes de formation. Le dernier recensement dont les résultats ont été publiés pour Kribi date de 2005 [S62], et la croissance du port depuis 2011 en fait un mauvais indicateur de la population actuelle. Au niveau national, le quatrième recensement général (RGPH4) a achevé son dénombrement en octobre 2026 avec environ 22,7 millions de résidents, soit environ 24 % de moins que l’estimation de la Banque mondiale [S19][S14] ; jusqu’à la publication des résultats définitifs, les cohortes nationales et le vivier local de main-d’œuvre restent incertains, et ce livre blanc présente les deux valeurs pour la cohorte qui atteint l’âge de travailler (chapitre 2). Les effectifs inscrits et diplômés par programme ne sont pas publiés systématiquement pour les écoles d’ingénieurs, les instituts universitaires de technologie et les centres de formation professionnelle décrits au chapitre 3 ; la dernière ventilation déclarée au niveau international des diplômés du supérieur par domaine date de 2010, et la dernière part des filières professionnelles dans l’enseignement secondaire de 2016 [S16]. Deux mesures des jeunes hors de l’emploi et des études divergent fortement : l’estimation harmonisée de l’OIT de 23,2 % pour 2021 [S14] et l’indicateur de développement durable de l’enquête nationale, de 3,6 % pour la même année [S12], ce qui reflète des définitions différentes qu’il conviendrait de concilier avant d’utiliser l’une ou l’autre pour fixer des objectifs.

11.2 Questions juridiques et réglementaires

Trois questions juridiques touchent directement aux recommandations. Premièrement, l’article 82 du Code du travail de 1992 interdit le travail de nuit des femmes dans l’industrie, sauf exceptions limitées [S33] ; il n’a pas été possible de vérifier, pour ce livre blanc, si cette disposition a été modifiée, comment elle s’applique aujourd’hui aux usines à procédé continu, ni quel arrêté ministériel fixe les travaux interdits aux femmes en application de l’article 83. Deuxièmement, la voie que choisira l’État au regard de la convention n° 89 de l’OIT compte autant que le Code. L’état des ratifications a été vérifié dans la base NORMLEX de l’OIT le 10 octobre 2026 : la convention n° 89 (ratifiée en 1970) et la convention (n° 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981 (ratifiée le 1er octobre 2021), sont en vigueur pour le Cameroun ; le protocole de 1990 relatif à la convention n° 89, la convention (n° 171) sur le travail de nuit, 1990, la convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement, 2019, et la convention (n° 187) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail, 2006, n’ont pas été ratifiés [S73][S74]. On ne sait pas si l’État entend ratifier le protocole ou utiliser la fenêtre de 2031 à 2032 pour dénoncer la convention n° 89 [S69]. Troisièmement, les textes d’application de l’ordonnance n° 2025/002, en particulier les modalités d’évaluation et de suivi des programmes de compétences locales et de recrutement local exigés par son article 6, n’étaient pas encore disponibles [S36].

11.3 Capacités de certification et de formation

Aucun organisme évaluant et certifiant régulièrement les soudeurs selon l’ISO 9606-1 au Cameroun n’a été identifié pour ce livre blanc, et la présence d’un organisme national autorisé de l’Institut international de la soudure au Cameroun ou dans la zone CEMAC n’a pas été confirmée [S59][S60]. De même, aucun prestataire camerounais de formation sur simulateur d’aciérie ou de coulée continue n’a été identifié. Ces lacunes définissent le périmètre du centre d’évaluation et des achats de simulateurs proposés, et devraient être confirmées avec le MINEFOP, l’agence nationale de normalisation et des organismes internationaux de certification.

11.4 Chiffres propres au projet

Les effectifs de l’usine de Cameroon Steel sont des valeurs de planification issues de sa configuration de référence publique [S11]. Les totaux par famille de la première phase sont prévus ; la répartition au sein des familles (tableau 9.1), les délais d’acquisition des compétences (figure 5.2), la trajectoire de camerounisation par famille (figure 9.3) et les objectifs d’achats locaux par catégorie (figure 6.1) sont illustratifs. Ils seront remplacés par des valeurs issues de l’ingénierie détaillée, des recommandations de dotation des équipementiers et des arbitrages entre faire et faire faire pour la maintenance et les services. Le pic de chantier est une hypothèse fondée sur des références et sera révisé une fois les lots de travaux définis.

11.5 Synthèse des lacunes de connaissance

Tableau 11.1 Lacunes de connaissance, raisons de leur importance et moyens d’y remédier

Source : analyse par Cameroon Steel des données utilisées dans ce livre blanc.

11.6 Comment ce livre blanc sera mis à jour

Il s’agit d’une première édition. Cameroon Steel entend la mettre à jour à mesure que les lacunes ci-dessus seront comblées et que l’ingénierie du projet progressera, et publier les indicateurs d’effectifs énumérés au chapitre 9 dès le début de l’exploitation. Les corrections et les sources complémentaires sont les bienvenues ; elles seront mentionnées dans les éditions ultérieures. Les chiffres qualifiés de prévus, indicatifs, d’hypothèses ou d’illustratifs doivent être lus comme tels ; les chiffres qualifiés de sourcés peuvent être vérifiés au regard des sources recensées en annexe C.