Carrières · Kribi
Une aciérie, ce sont d’abord des métiers.
Fondre, laminer, entretenir, contrôler, expédier : une aciérie électrique fait vivre une dizaine de familles de métiers. Voici celles que créera le projet de Kribi, les compétences qu’elles demandent et notre façon de former les équipes au Cameroun.
Aucune offre d’emploi n’est ouverte aujourd’hui.
~500emplois directs
Emplois directs prévus en première phase (fourchette de planification de 450 à 550), plus environ 1 000 emplois indirects
Source
Cameroon Steel, estimation de planification (2024), à confirmer
1 600 °CDu plus chaud au plus froid
Aucune offre d’emploi n’est ouverte aujourd’hui.
Le projet est en développement : les recrutements accompagneront la construction et seront annoncés ici. Faites-nous déjà connaître votre profil. Comment candidater →
Effectifs indicatifs
Une première phase pensée pour 450 à 550 emplois directs.
Six personnes sur dix conduiraient les installations ; techniciens, ingénieurs et fonctions support complètent l’équipe. Ce sont des estimations de planification, à préciser avec l’ingénierie détaillée. Transport, maintenance sous-traitée, services et fournisseurs ajouteraient des emplois indirects, et le chantier des emplois temporaires.
600 à 1 000personnes
Effectif indicatif au pic du chantier de la première phase
Source
Cameroon Steel, configuration de référence RC-1 : repères d’effectifs de chantier pour les mini-aciéries électriques ; fourchette de planification, à confirmer par l’entreprise de construction
~500emplois directs
Emplois directs prévus en première phase (fourchette de planification de 450 à 550), plus environ 1 000 emplois indirects
Source
Cameroon Steel, estimation de planification (2024), à confirmer
- Opérateurs 55 à 65 %
- Techniciens 15 à 25 %
- Ingénieurs 8 à 12 %
- Administration et support 8 à 12 %
Hypothèse Cameroon Steel, estimation de planification (2024) ; parts indicatives, à préciser avec l’ingénierie détaillée
Familles de métiers
Du four à l’expédition, dix familles de métiers.
Classées comme le métal traverse l’usine, de la plus chaude à la plus froide : pour chacune, le travail, des exemples de postes, les compétences clés et les formations au Cameroun.
Établissements cités à titre d’exemple, vérifiés dans nos recherches ; leur mention n’implique aucun partenariat.
≈ 1 600 °C
Aciérie électrique
Fondre ferraille et fer préréduit au four à arc, ajuster la nuance, couler les billettes.
- Postes
- Fondeur · Opératrice de coulée continue · Pontier
- Compétences
- Paramètres de fusion · Ajustement de la composition · Sécurité du métal en fusion
- Formation
- Bac technique, puis BTS, HND ou DUT (thermique, mécanique) et formation au poste. Ingénieurs : génie industriel et mécanique (par exemple ENSP Yaoundé).
≈ 1 100 °C
Laminage à chaud
Réchauffer les billettes et les laminer en rond à béton et fil machine, puis conditionner.
- Postes
- Lamineur, régleur de cages · Opératrice de four de réchauffage · Opérateur de conditionnement
- Compétences
- Réglage de précision · Contrôle dimensionnel · Lecture de plans
- Formation
- CAP ou bac professionnel, BTS ou DUT en génie mécanique et productique (par exemple IUT de Douala), puis compagnonnage sur la ligne.
Atelier
Maintenance mécanique
Garder en état réducteurs, cylindres, ponts roulants et hydraulique ; prévenir les pannes.
- Postes
- Mécanicien de maintenance · Hydraulicienne · Soudeur, chaudronnier
- Compétences
- Diagnostic de panne · Maintenance préventive · Soudage et usinage
- Formation
- CAP ou bac en maintenance ; BTS ou DUT en maintenance industrielle (par exemple IUT de Douala) ; qualifications de soudage.
Poste électrique
Maintenance électrique
Exploiter la haute et moyenne tension, les transformateurs du four et les variateurs du laminoir.
- Postes
- Électricienne de maintenance · Électrotechnicien haute tension · Technicien instrumentation
- Compétences
- Habilitations électriques · Lecture de schémas · Mesures et essais
- Formation
- Bac technique en électrotechnique ; BTS ou DUT en génie électrique (par exemple IUT de Douala) ; ingénieurs en génie électrique (par exemple ENSP Yaoundé).
Salle de contrôle
Automatisme et informatique industrielle
Programmer et dépanner automates, supervision et capteurs ; fiabiliser les données de production.
- Postes
- Automaticien · Opératrice de salle de contrôle · Analyste de données
- Compétences
- Programmation d’automates · Réseaux industriels · Régulation
- Formation
- BTS ou DUT en génie électrique et informatique industrielle (par exemple IUT de Douala) ; formation par les constructeurs (objectif).
Laboratoire
Qualité et laboratoire
Analyser chaque coulée, tester la résistance des barres, tenir la traçabilité qui permet la certification.
- Postes
- Technicienne de laboratoire · Technicien d’essais mécaniques · Responsable qualité
- Compétences
- Analyse chimique · Essais de traction et de pliage · Normes et traçabilité
- Formation
- BTS ou DUT en chimie ou mesures physiques ; ingénieurs en génie chimique ou minéral (par exemple EGCIM, Ngaoundéré).
Parc et quai
Logistique et expédition
Recevoir les intrants arrivés par le port, gérer les stocks, expédier par route, demain par rail.
- Postes
- Ordonnanceur · Conductrice d’engins · Responsable des expéditions
- Compétences
- Gestion des flux · Conduite d’engins · Documents de transport et de douane
- Formation
- Bac professionnel en logistique ; BTS ou licence en transport et logistique (par exemple Université d’Ebolowa) ; certificats de conduite d’engins.
Sur le terrain
Santé, sécurité, environnement
Prévenir les accidents, surveiller rejets et déchets, faire vivre la culture de sécurité.
- Postes
- Préventrice sécurité · Technicien environnement · Infirmier du travail
- Compétences
- Analyse des risques · Enquête après incident · Suivi environnemental
- Formation
- BTS, licence ou master en qualité, sécurité, environnement (par exemple EGEM Meïganga, Université de Ngaoundéré) ; secourisme et lutte contre l’incendie.
Bureau d’études
Ingénierie et projets
Préparer et suivre la construction, puis améliorer l’usine : procédés, structures, énergie, coûts.
- Postes
- Ingénieure procédés · Ingénieur structures · Planificateur
- Compétences
- Conception et calcul · Gestion de projet · Amélioration continue
- Formation
- Ingénieur en génie industriel et mécanique, électrique ou civil (par exemple ENSP Yaoundé), ou en génie minier et minéral (par exemple EGEM, EGCIM).
Bureaux
Fonctions support
Faire fonctionner l’entreprise : achats, finance, ressources humaines, relations communautaires.
- Postes
- Acheteuse · Contrôleur de gestion · Chargée de relations communautaires
- Compétences
- Rigueur et conformité · Négociation · Dialogue avec les parties prenantes
- Formation
- BTS, licence ou master en gestion, finance, droit, ressources humaines ou sciences sociales.
Former
Former les équipes avant d’ouvrir l’usine.
Une aciérie ne se recrute pas le jour de la mise en service. Nos engagements de formation sont des objectifs, suivis et rendus publics à mesure que le projet avance.
Le Cameroun dispose d’écoles d’ingénieurs et d’instituts techniques solides, mais aucune des écoles consultées n’offre de filière dédiée à la sidérurgie : la métallurgie de l’acier s’apprendra en partie sur site.
Sourcé Cameroon Steel, revue documentaire des listes de formations publiées (ENSP Yaoundé ; Université de Ngaoundéré : EGEM, EGCIM), octobre 2026
Le cadre des incitations à l’investissement demande aussi aux investisseurs un programme de compétences locales, de transfert de technologie et d’emploi local.
Objectif
Recruter et former avant le démarrage
Des équipes formées avant la première coulée : simulateur, atelier, puis mise en service aux côtés des constructeurs.
Objectif
Faire former par les constructeurs
La formation des équipes camerounaises sera incluse dans les contrats du four, de la coulée et du laminoir.
Objectif
Travailler avec les écoles du pays
Stages, projets de fin d’études et modules de métallurgie avec des écoles et instituts techniques. Aucun accord n’est signé à ce jour.
Objectif
Apprentissage et progression
Des places d’apprentissage, notamment pour les jeunes de Kribi, et des parcours d’opérateur à technicien, puis à l’encadrement.
Objectif
Sécurité et égalité
Une formation à la sécurité pour chaque personne avant l’accès au site ; des recrutements pensés pour attirer davantage de femmes vers les métiers techniques.
Candidater
Faites-vous connaître dès aujourd’hui.
Pas d’offre ouverte
Nous ne publions pas d’offres fictives : les postes seront annoncés ici.
Candidature spontanée
Formulaire de contact, objet « Carrières et stages » : famille de métiers visée, formation, expérience, région.
Envoi
L’envoi en ligne n’est pas encore activé : le formulaire prépare votre message et vous indique comment le transmettre.
Données personnelles
N’envoyez aucune pièce d’identité ni document officiel à ce stade.